고용주 서류 몇 장에 무제한 노동 시달린 임계장, 이젠 합의 먼저

고용주 서류 몇 장에 무제한 노동 시달린 임계장, 이젠 합의 먼저: - 김경협 의원, 감시·단속적 근로자 휴일 등 적용제외 승인 시 근로자와 서면 합의 거치도록 하는 「근로기준법 일부개정안」 발의; 2021.03.30 22:42 입력

<table width="250" align="left" class="left" id="news_image"><tbody><tr><td><img alt="고용주 서류 몇 장에 무제한 노동 시달린 임계장, 이젠 합의 먼저" width="250" align="absmiddle" src="http://bknews.kr/PEG/16171117057434.jpg"><div id="news_caption">▲김경협 국회의원</div></td></tr></tbody></table>경비원·운전기사 등 감시·단속적 근로자의 의사와 상관없이, 사용자의 일방적 신청만으로 휴식권 사각지대가 발생하는 일은 사라질 전망이다. <o:p></o:p>김경협 의원(경기부천시갑·더불어민주당)이 감시·단속적 근로자에 대한 근로시간·휴게·휴일 적용제외 승인 시 근로자와 서면 합의를 우선 하도록 하는 「근로기준법 일부개정안」을 발의했다.  <o:p></o:p>적용제외 제도는 경비원처럼 주로 감시업무를 하면서 피로가 적다고 볼 수 있는 ‘감시적 근로자’와 운전기사, 시설 기사처럼 대기시간이 많은 ‘단속적 근로자’의 경우 근로기준법의 노동시간 및 휴일 등에 관련된 규정을 적용받지 않을 수 있도록 하는 것이다.  <o:p></o:p>휴일 등에 관한 최소한의 기준마저 적용 배제하는 것이므로, 현행법도 고용노동부 장관의 승인을 받은 경우만으로 한정하여 무분별한 남용을 방지하고자 하고 있다. <o:p></o:p>그러나 고용노동부의 실제 승인 심사가 사용자 제출 신청서를 중심으로 형식적인 심사에 그치는 것은 아닌지 문제가 제기되어 왔다. 김경협 의원실이 고용노동부에 문의한 결과에 따르면 최근 3년간 적용제외 승인율은 94.9%에 달한다. 감시·단속적 근로자들의 열악한 근로환경을 떠올려 보면 정부가 적절히 통제하고 있는 것인지 의심되는 상황이다. <o:p></o:p><table style="border-right-color: currentColor; border-bottom-color: currentColor; border-left-color: currentColor; border-right-width: medium; border-bottom-width: medium; border-left-width: medium; border-right-style: none; border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-collapse: collapse; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="middle" style="background: rgb(192, 205, 239); padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">구분</td><td valign="middle" style="background: rgb(192, 205, 239); padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">2018년</td><td valign="middle" style="background: rgb(192, 205, 239); padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">2019년</td><td valign="middle" style="background: rgb(192, 205, 239); padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">2020년</td><td valign="middle" style="background: rgb(192, 205, 239); padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">합계</td></tr><tr><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">신청(건)</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">22,906</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">13,813</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">12,307</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">49,026</td></tr><tr><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">승인(건)</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">21,724</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">13,258</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">11,522</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">46,504</td></tr><tr><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">승인율(%)</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">94.8</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">96.6</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">93.6</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 95.24pt; height: 14.82pt;">94.9</td></tr></tbody></table>(참고) 근로기준법 제63조제1항제3호에 의한 적용제외 승인율 <o:p></o:p>반면 개정안에 따르면 사용자는 ‘대상 업무 범위’, ‘휴게시간 및 휴게시설’을 명시하여 근로자와 서면 합의를 거친 후에야, 고용노동부 장관에게 적용제외 승인을 요청할 수 있다. 또한 승인기준과 절차를 대통령령으로 규정하고, 승인기준에 미달하게 된 경우나 거짓 또는 그 밖의 부정한 방법으로 승인받은 경우 승인을 취소하도록 하여 더 엄격한 심사가 이루어질 수 있게 된다. <o:p></o:p>김경협 의원은 “감시·단속직 근로자들은 주 업무 외에도 승인되지 않은 부가적 업무를 떠맡고 있을 뿐 아니라, 휴게·대기마저도 업무공간에서 이루어지고 있는 것이 현실”이라며 “고용노동부가 탁상행정에서 벗어나 적극적으로 현장의 목소리를 듣고 근로자 보호에 나서야 한다”고 밝혔다.  <o:p></o:p>해당 법안에는 강득구, 기동민, 김두관, 김승원, 맹성규, 양경숙, 양정숙, 오영환, 윤준병, 이동주, 이수진, 조승래, 조오섭, 최종윤, 황희 의원이 발의에 공동으로 참여했다.